Viele Personalchefs beklagen sich über die schlechte Qualität von Bewerbungen. Dabei sind auch Stellenanzeigen oft nicht frei von Qualitätsmängeln. Ja sie können sogar verhindern, dass der zu einer freien Stelle passende Bewerber sie auch zu ihr findet.

"Auf beiden Seiten, auf Arbeitnehmer, aber auch auf Arbeitgeberseite ist das kommunikative Problem ein riesengroßes," meint Jürgen Hesse vom Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader Er weiss, dass sich auch der Arbeitgeber oft schwer tun, das rüber zu bringen , was sie eigentlich wünschen.
Man sollte sich jedoch nicht von schlechten Stellenanzeigen, die gespickt sind mit allgemeinen Phrasen, abschrecken lassen. Stellen sie sich selbser weniger plakativ vor, und hoffen sie auf das Vorstellungsgespräch, meint Hesse. Hinter mancher schlechten Stellenanzeige kann ein guter Arbeitgeber stecken. 

Beitrag von: Frank Drescher