Fest steht: In den letzten zehn Jahren hat sich die Anzahl der Zweit-Jobber verdoppelt! Doch es ist rechtlich, steuerlich und versicherungstechnisch ein Balance-Akt, der gekonnt sein will.

Unsere Tipps:

• zuerst im Arbeitsvertrag des Hauptjobs nachschauen, ob es dazu konkrete Regelungen gibt
• ein pauschales Zweitjob-Verbot allerdings ist unzulässig
• allgemein zu beachten: die Jobs dürfen sich nicht zeitlich überschneiden, nicht beeinträchtigen und nicht zu Konkurrenzsituationen führen
• man unterscheidet zwischen anzeigen- und genehmigungspflichtigen Nebenjobs, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst müssen Zweitjobs immer melden
• ist der Nebenjob ein Mini-Job auf 450-Euro-Basis, ist er abgabenfrei für Arbeitnehmer
• auch Mini-Jobs sind rentenversichert, man erwirbt damit also auch Rentenansprüche, derzeit lassen sich allerdings viele Mini-Jobber davon befreien
• maximal dürfen 10 Stunden am Tag gearbeitet werden in beiden Jobs, im Durchschnitt von 6 Monaten dürfen es maximal 8 Stunden täglich sein, max. 48 Stunden pro Woche, außerdem müssen 11 Stunden Ruhepause dazwischen liegen
• im Urlaub der Haupttätigkeit sollte man die Aufnahme eines Nebenjobs unbedingt dem Haupt-Arbeitgeber melden, denn diese Zeit soll der Erholung dienen
• im Krankheitsfall muss ebenfalls der Hauptjobgeber von der Nebentätigkeit erfahren, sonst droht Abmahnung, im schlimmsten Fall die Kündigung
• in vielen Branchen ist es ausdrücklich verboten, bei der Konkurrenz zu arbeiten
• Unfälle im Zweitjob sind meistens nicht versichert
• bei ehrenamtlichen Tätigkeiten sind die Aufwandsentschädigungen meistens steuerfrei, aber es ist je nach körperlicher Belastung besser, es dem Arbeitgeber mitzuteilen
• bei Ausübung einer selbstständigen Nebentätigkeit muss man zum Jahresende der Steuererklärung eine Einnahmen-Überschuss-Rechnung beilegen

Beitrag von Ines Valentin