Berlin-Lichtenberg - Heimaufsicht prüft Polizeieinsatz in Pflegeheim

Mi 17.04.24 | 15:42 Uhr
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Symbolbild: Eine Bewohnerin im Rollstuhl auf dem Flur im Altenpflegeheim. (Quelle: dpa/Wegner)
Bild: dpa/Wegner

Nach dem Einsatz von Polizei und Feuerwehr wegen Personalnotstands in einem Berliner Seniorenpflegeheim will die zuständige Heimaufsicht den Fall jetzt prüfen. "Sollte ein Fehlverhalten des Pflegeheims vorliegen, sind aufsichtsrechtliche Maßnahmen zur Beseitigung festgestellter Mängel erforderlich", teilte ein Sprecher der Senatspflegeverwaltung am Mittwoch in Berlin mit. Die Betreuung der Bewohner sei abgesichert.

Keine examinierte Pflegekraft für die Nacht eingeplant

Als eine Pflegerin in dem Heim in Berlin-Lichtenberg am Montagabend ihre Schicht beenden wollte, stellte sie fest, dass die Nachtschicht personell nicht ausreichend besetzt war, wie eine Polizeisprecherin am Dienstag sagte. Es fehlte eine examinierte und qualifizierte Pflegekraft, die bestimmte Medikamente verabreichen darf. In dem Plan für die Nachtschicht standen demnach wohl nur zwei Pflegeassistenten. In der Nacht sollten 170 alte Menschen mit allen Pflegestufen versorgt werden.

"Die Altenpflegerin versuchte dann, den Bereitschaftsdienst anzurufen und in der Folge auch die Heimleitung, war aber nicht erfolgreich", sagte die Polizeisprecherin. "In dieser Notsituation wandte sie sich dann an die Polizei und die Feuerwehr." Gegen 22:30 Uhr sei der Anruf bei der Polizei eingegangen, daraufhin sei ein Streifenwagen mit drei Polizisten zu dem Pflegeheim gefahren. Die Feuerwehr schickte Rettungswagen mit mehreren Sanitätern.

Fehlplanung durch EDV-Problem

Die Domicil-Unternehmensgruppe, die das Heim betreibt, äußerte in einer Mitteilung ihr großes Bedauern. Sie sprach von 142 Bewohnerinnen und Bewohnern und betonte, die Pflegerin habe richtig gehandelt und einen Notruf abgesetzt. Die Planung habe für die Nacht vier Personen vorgesehen: eine Fachkraft und drei Hilfskräfte. Wegen eines EDV-Problems sei die Buchung einer Zeitarbeitskraft mit entsprechender Qualifikation nicht wie üblich per Mail verschickt worden. "Dieser Fehler hätte bemerkt werden müssen, ebenso wie das Ausbleiben einer Rückbestätigung."

Laut Senatspflegeverwaltung wurde die Anzahl des Personals regulär im November 2023 geprüft. Mit einer Fachkraftquote von 54 Prozent sei ausreichend qualifiziertes Personal vorhanden gewesen.

Sendung: rbb24 Abendschau, 17.04.2024, 19:30 Uhr

40 Kommentare

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  1. 40.

    Das ist leider Alltag in den Pflegeeinrichtungen.
    Fast keine dieser Einrichtungen arbeitet mit der gesetzlichen Vorgabe,da sie das Personal nicht haben bzw sind diese Einrichtungen Verwahranstalten für alte Menschen mit denen noch Profit gemacht wird
    Ich hoffe das alle Pflegeheime dahin gehend überprüft werden,oder bekommt Berlin gar nichts mehr auf die Reihe

  2. 39.

    Nein, keinen Einlauf nur, sondern die Kündigung wegen Rufschaedigung und wer weiß was die Heimleitung noch für Gründe erfindet.
    Diese Kündigung wird nie vor dem Arbeitsgericht Bestand haben. Gut so, der Gerechtigkeit halber.

  3. 38.

    Das sich die diensthabende PK zusätzlich um Ersatz kümmern muß, ist auch schon seit Jahren gängige Praxis, das haben Leitungen schon lange im Akutfall abgelegt. Eigentlich ist Pflege ein toller Beruf, doch die Umstände.....Ich hatte sicher noch ganz viel Glück mit meinem langjährigen AG, trotzdem sind die Struckturen unsäglich. Und von wegen keiner muss unter solchen Umständen arbeiten, es gibt ja kaum andere Umstände.
    Von daher bin ich persönlich ziemlich am Ende, was das in Zukunft noch werden

  4. 37.

    …das kann ich nur bestätigen.

    Kosten für für die Pflege nach Abzug von dem, was die Pflegekasse zahlt 330,-
    dann ein Zimmer mit Bad 425,-
    Investitionskosten zur Erhaltung des Heimes 540,-
    Ausbildungzuschlag 75,- alles vom Bewohner zu zahlen. Daran sieht man, dass die Pflege nicht den größten Teil ausmachen, sondern die Rendite des Heimbesitzers.

  5. 36.

    Stimmt......, auch meine Generation/ Boomer:) wird Pflegekräfte - und nicht wenig - brauchen. Doch seit Jahren wird das Gesundheitssystem ( .......jedoch nicht nur das, es geht weiter bei allen sozialen Berufen, der Polizei, der Feuerwehr......) und auch sonst runtergewirtschaftet. Nur PROFIT, für jeden - sorry - Scheiß' wird das Managment aufgebläht!!!!! Bereits seid Jahren kann ich das kaum ertragen & den nachkommenden Berufsanfängern würde ich am liebsten sagen nehmt die Beine in die Hand...

  6. 35.

    Na wegen Profitmaximierung sind ja die geforderten Monatssätze so hoch. Bei meine Eltern waren es vor zehn Jahren ca. je ein Fünftel für Miete, Betriebskosten, Pflegekosten, Essen und eine Investitionspauschale. Die Heimbewohner zahlen also die Kredite der Heimbetreiber für den Neubau ab - ohne dadurch Wohneigentum zu erwerben!
    Nicht nachvollziehbar ist, dass in diesem Seniorenwohnheim keiner von der Verwaltung Bereitschaftsdienst hat und telefonisch erreichbar ist, so dass sich bei einer Havarie die wenigen Pflegekräfte auch noch darum kümmern müssen.

  7. 34.

    Mit der Aussage man sei nicht belastbar, sollte man vorsichtiger werden. Wie man sieht, lehnen immer mehr die Verantwortung ab. Und normal ist so etwas nicht. Da kann man sich ausrechnen wie der pflegerische Zustand der Bewohner ist, können die Windeln bei altersbedingter Inkontinenz nicht regelmäßig kontrolliert werden. Aber auch rein von finanziellen her. Im Durchschnitt kostet ein Pflegeplatz 4000 €. Bei 142 Personen macht das 568.000 € monatlich. Eine Leasingkraft kostet durchschnittlich laut Internetrecherche pro Tag (7hx70€) 490€. 30 Tage 14700 €. Tagsüber noch Mal 2 Leasingkräfte macht im Monat 29400 €. Alle Leasingkräfte rundgerechnet 45000€ im Monat. Ungelernte Hilfskräfte weniger. Positiv gerechnet 100.000 € monatlich. Wofür werden die "restlichen" 468.000 € ausgegeben? Für Essen, Strom, Heizung, Wasser/Abwässer?

  8. 33.

    Hoffentlich muß die Fachkraft die es gemeldet hat keine Nachteile erfahren. Es sollte viel mehr der Betreiber genauer unter die Lupe genommen werden. Immerhin hat hier jemand gehandelt, versucht den Bereitschaftsdienst und die Leitung zu erreichen. Da kann sich der Betreiber nicht mit dem EDV System rausreden. Wenn es vielleicht so gewesen sein mag, hätte die Pflegekraft zumindest jemand erreichen müssen der sich darum kümmert und nicht erst die Polizei. Da kann sich die Leitung nicht ducken!

  9. 32.

    Fakt ist, dass dieses Thema bereits seit vielen Jahrzenten Thema war und ist.... es ist auch die Sicht asuf den Beruf selbst den die Gesellschaft mitbestimmt. Es will keiner diesen Beruf machen.... zu wenig angemessene Bezahlung und zu viel Verantwortung. Ich selbst arbeite im Krankenhaus als Krankenschwester, was Angehörige u d/oder Patienten für Erwartungen haben ist teilweise unterirdisch. Ohne Termine oder vorherige Absprachen sollen alle sofort Zeit haben müssen. Hier arbeiten auch nur Menschen. Personale Besetzung bei Akuten Patienten auch nicht immer super. In der Pandemie unter Corona wurden wir beschimpft das wir unmenschlich seien, dann wieder gelobt das wir diese Arbeit machen. Der Mensch neigt zum vergessen, solange es ihn nicht selbst trifft. Jeder von uns wird alt werden, davon auch einige zum Pflegefall werden. Aus der eigenen Familie trifft es sicherlich auch viele, die dann wieder an das Thema erinnert werden. Reagieren müssen alle und zwar jetzt.

  10. 31.

    Der Arbeitgeber lehnt die gemeldete Notlage kategorisch ab, vermutlich bekommt die arme Frau einen heftigen Einlauf. Es trifft zu oft genau die Falschen.

  11. 30.

    Man fragt sich, warum ein Heimplatz um die 4000€ monatlich kostet, wenn dann doch wieder an allen Ecken Gewinnmaximierung betrieben wird. Traurig!

  12. 29.

    Das ist doch normal im ND.

    Und wenn man es kritisiert, heißt es, man sei nicht belastbar und solle sich einen anderen Job suchen ...

  13. 28.

    Entschuldigung, aber 142 Bewohner und nur eine Fachkraft mit drei Hilfskräften. Das ist sehr grenzwertig. Kein Wunder, dass immer mehr Pflegekräfte diese Verantwortung ablehnen. Wir regen uns alle über Schulklassen größer 30 Kinder auf. Aber 142 alte schwerkranke Menschen sind für eine Fachkraft in Ordnung ? Selbst mit den vier Kräften insgesamt fallen auf jede Personalkraft 35 alte hilfsbedürftige Menschen. Die Kommerzialisierung treibt immer schlimmere Blüten.

  14. 27.

    …es war ein Hilferuf. Die Fachkraft wollte die ihr anvertrauten Menschen nicht alleine lassen.

  15. 26.

    Hut ab, dass die Pflegekraft der Moral den Vorrang gegeben und die Situation nicht einfach hingenommen hat.
    Ich hoffe, der Arbeitgeber weiß das ehrliche Engagement zu schätzen.

  16. 25.

    Ok, Sie scheinen auf diesem Feld, wo auch immer, zu arbeiten u. es klingt erst Mal vernünftig 1. Es bleibt aber immer noch die Frage ws geschieht, wenn denn eben mehr geschieht. Ein Mal falsches Essen für Alle und ... o. . wieviele liegen mit gefüllten Windeln wie ölange in einer Schicht (falls es kontolliert wird) o. .... ist, wäre ja ich kenne das Dilemma, eine Überzahl nicht besser? 2. Warum waren die , wo doch heute die'Handys' immer an sind, diese bei 2 !! Notfallpersonen der Firma nicht an bzw. 'leck mich' 3. Was hättten eigentl. die Sanis tun können? Spritzen setzen dürfen sie auch nicht, nur ein Notarzt u. der taucht hier nicht auf - wieso?

  17. 23.

    Geplant waren ja vier Pflegepersonen für 142 Bewohner aller Pflegestufen im Nachtdienst. Also 35 - 36 Bewohner pro Pflegekraft. Im Nachtdienst brauchen nicht alle Bewohner ständige Pflege, viele schlafen ja, da wird nur ins Zimmer geschaut, ob alles in Ordnung ist. Nicht alle Bewohner müssen umgelagert oder Inkontinenz versorgt werden. Nachts wird nur in Ausnahmefällen ein Bewohner gewaschen oder bekommt Nahrung gereicht. Der Personalschlüssel für die Nacht ist ausreichend.

  18. 22.

    Und warum haben Sie das gemacht? Da geht man ja kaputt dabei! Keiner muss mehr unter solchen Umständen arbeiten. Man kann sich als Pfleger die Arbeitsstellen aussuchen. Zumindest in größeren Städten. In unseren WG's beispielsweise sind pro WG 6 Bewohner. Es gibt in der Pflege nicht nur die schwarzen Schafe. Auch was die Löhne betrifft, unterscheiden wir uns kaum noch von d.Leasingfirmen, die sonst immer besser bezahlt haben. Wie gesagt, NIEMAND muß mehr bei diesen Ausbeutern arbeiten.

  19. 21.

    Sicher, da hast du Recht. Die Gesellschaft verlernt. Sie verlernt langsam viele wichtige Dinge. Zum Thema Gesundheitswesen halte ich an meiner Meinung fest. Das gehört in Staatshand. In der freien Marktwirtschaft hat man viele Möglichkeiten, Gewinne zu erzielen. Aber dazu gehört für mich nicht das Gesundheitswesen.

  20. 20.

    Pflegedienste sind dafür bekannt, wie abwertend sie mit ihren Fachkräften umgehen. Ich denke, dass so ein Eisatz wie diesem Heim, auch in anderen Einrichtungen stattfinden müssten. Es ist zwar nicht deren Aufgabe, aber hier ging es auch einmal um unsere ältere Bevölkerung.

    Ich frage mich allerdings( und nicht nur in diesem Heim), wo sind hierbei die Angehörigen, denen diese Zustände nicht verborgen bleiben können. Mitarbeiter, die in unserer Einrichtung hetzen müssen und dadurch immer verzweifelter sind und auch dann so bei Angehörigen 'rüber kommen', fallen denen auf. Wenn dann diese Angehörigen bei der PDL nachfragen, wird akribisch recherchiert, wer zu dem Zeitpunkt im Dienst war um diesem dann mit Kündigung und Diffamierung zu drohe.

    Ich bewundere die Fachkraft in Friedrichsfelde die sich das getraut hat, denke aber, dass sie nach diesem Einsatz viel durch die PDL leiden muss.

  21. 19.

    Ich war als Pflegehelfer bei Vivantes im Nachtdienst für 56 Bew. verantwortlich ...

    Auch hier: Nie wieder!!!

  22. 18.

    Ich war auch schon für zwei Spätdienste als Leasing bei Domicil.

    PS: Nie wieder!!!

  23. 17.

    Und niemand stört sich daran, dass 2 PflegeassistentInnen über 140 pflegebedürftige Personen in 8h versorgen sollen.
    Größten Respekt für die verantwortungsvolle PFK, sie wird wohl in nächster Zeit wenig Spaß haben.

  24. 16.

    Nein, das vielfach verwendete EDV Programm heißt InSitu und in der heutigen Zeit werden häufig Leasingkräfte für einen Tag geleast, völliger Alltag in Heimen.

  25. 15.

    Wie wäre es denn, wenn sich diese Gesellschaft daran erinnert, dass man nicht alle Verantwortung an die Schulen abschieben kann?
    Wir werden alle älter - darüber darf sich jede Familie Gedanken machen.

  26. 14.

    Die 54 % Fachkräftequote wird schon stimmen. Es ist Osterferienzeit gewesen, das bedeutet Urlaubszeit, und wenn dann jemand krank wird, dann wird es eng. Es kann ja durchaus auch sein, dass die Zeitarbeitskraft für eine Woche gebucht war und an diesem Tag ihren ersten Einsatz gehabt hätte. Nino, wo finde ich die Vorschrift, dass nur ein wochenweiser Einsatz gebucht werden kann? Wieso ist keine Buchung per Mail möglich? Dienstpläne wurden schon zu meiner Zeit im Pflegeheim - habe 2008 dort aufgehört - per EDV erstellt. Die EDV zeigte auch an, wenn ein Fehler bei der Planung war, z.B. in einer Schicht eine Fachkraft fehlte.

  27. 13.

    Hat die Heimaufsicht mal wieder über viele Dinge hinweggesehen, weil 54% sind definitiv gelogen. Stecken eben alle unter einer Decke. Die Heimaufsicht reagiert ja bekannter weise auch wahnsinnig spät, trotz vieler Beschwerden.

  28. 12.

    Das eine bodenlose Lüge der Firma zeitarbeiter leist du nicht über ein EDV Programm aus und auch nicht 1 Tag. Seit 2021 kannst du leiharbeiter nur Wochen weiße buchen und nicht täglich. Diese Firma laut eigener ausage der cheff Etage arbeit garnicht mit leihfirmen zusammen. Das hab ich schriftlich von der heimleitung

  29. 11.

    Was eine Lüge es wird nichts geprüft die junge Frau wird ihren Job verlieren den es ist immer so in den Häusern. Ob es minus Std sind die es nicht gibt aber sie werden verbucht , oder die unterbesetzung der Stationen. Allein diese Fachkräfte die das Personal unter Drucksetzen das sie gekündigt werden wenn sie nicht den Dienst run der verlangt wird. 7 tage arbeiten 1 tag frei der Dreck Verein gehört verklagt mehr nicht. EDV fehler kann es nicht sein die dienstpläne werden von hand geschrieben und die heimleitung weiß das den die zeichnen das ab. Meine Frau arbeitet seit 5jahren in son dreck Heim von den. Obwohl sie es nicht darf muss sie Tabletten geben oder soll sogar spritzen weil die Fachkraft Kaffee saufen muss oder dämlich labbert im Pausen Raum.

  30. 10.

    Die Hamburger Domicil Leitung aller ihre Berliner Senioren Pflegeheime diesbezüglich gründlich überprüfen,die Eigenanteile der Bewohner erfordern dieses dringend.

  31. 9.

    Naja, kann schon die EDV gewesen sein. Wenn man mimtest genauer nachliest, geht es ja nicht um das eigene Personal welches fehlte, sondern der Ersatz von einer Zeitarbeitsfirma. Die springen unter anderem auch ein, wenn eigenes Personal einer Firma aus irgendeinem Grund kurzfristig ausfällt. So etwas ist dann natürlich nicht vorher per Dienstplan geregelt. Stattdessen müssen die dann nötigen Abläufe stimmen: Anforderung Fachkraft bei der Zeitarbeitsfirma und deren Bestätigung. + Diensplan Ergänz

  32. 8.

    Ein Bravo an die Helferin!
    Denn leider bekommt man als Außenstehender nicht mit, dass es in vielen Heimen, gerade in der Nachtschicht, dieselbe Notlage Gang und Gebe ist. Es fehlt einfach an Personal. Hohe Fluktuation und Frust, weil einfach zu wenige Menschen diesen Beruf ergreifen. Ich finde, die Kinder in der Schule sollten bereits an das Thema Pflege herangeführt werden. Und wenn Menschen diesen Beruf erlernen, muss sich in der Ausbildung oder Einarbeitung Zeit genommen werden, um in der Praxis viel zu zeigen und erklären. Die jungen Menschen sollten nicht als Last gesehen werden, weil man ihnen was beibringen muss. Denn die heutige junge Generation fühlt sich sonst ausgenutzt und gelangweilt und bricht die Ausbildung ab. Hier muss umgedacht werden. Denn vielleicht sind wir auch irgendwann im Pflegeheim!!!

  33. 7.

    Genau, ist doch für profitorientierte Betreiber egal, ob 140, 170 oder auch nur 10 ...Was wird passieren?Nichts, absolut garnichts...Eine Schande für dieses Land

  34. 6.

    EDV-Fehler? Da wurde wohl eher der Dienstplan vernachlässigt!

  35. 5.

    Wie kommen die unterschiedlichen Daten zustande? (170 Patienten vs 142 Bewohner)?

    Wie kann es sein, das vor 6 Monaten eine Fachkraftquote von 54% ermittelt wurde, während hier wohl regelmässig (automatisiert?) Fachkräfte über Zeitarbeit hinzugefügt werden?
    Da stimmt doch was nicht.

  36. 4.

    Die 54% werden schon stimmen, sind allerdings immer nur ein theoretischer Wert-dann kommt Ausfall durch Urlaub und hohen Krankenstand dazu und das wird in der Regel leider nicht berücksichtigt.

  37. 3.

    Es waren also nur 142 statt 170 Bewohner - Na dann ist ja alles gut ... rofl

  38. 2.

    Wenn es 54 Prozent Fachkraftquote gäbe in dem Heim, dann wäre die Situation nicht so, dass man Leasing als einzige Fachkraft in der Nacht einsetzt. Wenn man so viel Zeitarbeit einsetzt scheint die wahre Fachkraftquote viel niedriger zu sein - weil der Stellenanteil der Zeitarbeit nicht ordentlich geprüft wird.

  39. 1.

    Wurde auch langsam Zeit dass da mal genauer überprüft wird

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